因性格测试应聘淘汰==*因性格测试应聘淘汰的员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因性格测试应聘淘汰的问题，于是小编就整理了2个相关介绍因性格测试应聘淘汰的解答，让我们一起看看吧。

面试官说我性格可能不适合这份工作是什么意思？

仔细想想我做面试官的时候还真没有以“性格不适合”的原因淘汰过候选人，当然就更没有以此为托辞拒绝过候选人。所以我也倾向于认为面试官说性格不适合这份工作并不是你被淘汰的真实原因。

从本质上来说，性格并没有什么好坏之分，也不是说从事哪种工作就一定需要哪种性格的人。比如我们常说的销售，可能大部分人觉得需要性格比较外向开朗的人去做，但我也遇到过性格内敛的人反而销售做的很好。

再比如说我本人其实性格是偏内向的，当初第一份工作面试的时候当时的领导也是这么认为的，所以他当时计划的是招我进去后安排我做薪酬绩效模块的工作，结果阴差阳错，我入职的时候招聘模块确认，专职做了两三年的招聘，结果却出人意料，招聘业绩非常好。

其实做招聘就是做销售，只是招聘“卖”的是公司的职位而已。单从做销售或者做招聘来说，性格外向并不会使业绩更好，相反，具有强烈的结果导向和成就动机等这样的特质才是做好这两项工作的保证。

所以题主如果不是在面试中因为过于内向一言不发而丢了工作机会的话，那么大可不必纠结于是不是自己的性格有什么缺陷。客观分析一下自己在面试中可能失分的点，完善自己，继续加油吧！

你性格可能内向，而公司招的是推销员，你不善言辞，当然不合适了！或是你说话太不分场合，问一句就说了一大堆全是费话，本来安排档案室，那也不合适，因你说话不稳重，所以不适应这些工作！(个人浅见)

作为职场工作8年的老人来说可能是以为几种意思：
第一：面试官可能直接的意思就是你与工作不匹配，

最重要的原因就是你性格软或者硬的问题，导致你与工作不符

第二：面试官可能在试探你，因为正常来说，面试官说这种话的时候，很多人的反应都是不舒 服的，面试官想用这种话语太刺激你，看你如何处理现在的问题，这样来判断他的观点

第三：面试官可能在推荐你其他职位，让你考虑，这时候你要看面试官后面再说什么，不要抢 着回答，听完面试官说完！

这个是个人的观点，如果大家有什么更好的看法，请在下面评论区给我留言，谢谢！！

英语有可能被踢出主科吗？

事实证明了百分之90的人用不到英语，英语耗费了孩子太多时间而无法学习其他东西，英语考试限制了许多人才，而且是人为限制，要给人自由选择权，给喜欢英语，外贸专业或者想往这方面发展的人学，完全可以作为选修，学校本质上应该教孩子如何成为一个人格完整的人，我们的孩子更应该学国学，传统文化哲学，等有思想性价值性的东西，把孩子培育成有独立思想的人，而不是追逐明星，崇洋媚外，思想麻木，自私自利等矮化人格的人

从目前的情况来看，未来可预见的很长一段时间内，英语应该还会是主科。原因：一是从广度上看，英语还是世界上应用最广泛的语言，包括在计算机领域，而无论在哪个领域，很多应用场景下都是需要英语作为支撑的，比如我们用的最多的手机，不管什么系统，选了什么语言，总会有几个英文字母在里面；二是从深度上看，虽然我们国家现在在很多领域已经是世界领先了，但是很多高精尖的科学文化技术还是在使用英语的人那边掌握着，好的学术期刊，好的论文，还是英文的居多，即使是我们中国人写的新冠病毒的论文也要用英文在英文期刊上去发表；三是从生活需求上看，举个普通例子，出国旅行已经不是很困难的事了，不管去哪国旅行，能说几句英语还是很方便的。

到此，以上就是小编对于因性格测试应聘淘汰的问题就介绍到这了，希望介绍关于因性格测试应聘淘汰的2点解答对大家有用。