蒋凡接阿里千亿命脉==*阿里蒋凡儿子

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蒋凡接阿里千亿命脉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍蒋凡接阿里千亿命脉的解答，让我们一起看看吧。

你如何看待蒋凡？

不参与别人的生活，不好评价。

既然有这个问题就回答一下。

你说这个理工男，这么就会看上网红了，放着2个孩子，老婆不要，被网红勾走了。

一个巴掌拍不响，小三也得被谴责，这要是放在古代是要浸猪笼的。

30多岁的男人，事业爱情财富都有，还非得整这一出，让全世界的人都知道，你说出轨小三是真爱吗，那他为什么让原配生了2个孩子，只是为了繁衍后代吗，真是这样的话，只能说，渣男非他莫属。

人都是喜新厌旧的。可是对于原配你还真的出的了轨。

很多人会说，现在的男人出轨成本变低了，因为现在的钱太好挣了，男人有钱就变坏，女人变坏就有钱，这句话放在谁身上都是真理，除非他有足够的定力。

我们这些人也只能在这些人出轨之后负责打打键盘，别的也做不了，反正他都出轨了，说再多也没用，我们这些安分守己的就当做茶余饭后的谈资就可以了。

人家没准现在正在温柔乡呢。

都散了吧

蒋凡，一大群成功人士的缩影，骂他的也许都是广大家庭不幸和同情弱者的善良女同胞们，反问大部分男人，也许都在暗暗自省，或者五十步笑百步，更多的是自我保命要紧。现在我要抨击这一大群成功人士了，历史发展至今，称之商人，必不正其身，口碑不大好。其商人不需要太多文化背景，区别于官吏，尤其爆发户，更无底线可言。古有三妻四妾，今有个三儿就罪无可恕了？他们还想摇旗呐喊为自己鸣不平呢，这样兴师问罪他们就更不能理解了。说说蒋凡，大商之下的小喽啰，也是实在憋不住成功人士的劲儿了，没等事业冒出个头角来就开始霍乱了。有人爱财如命怕老婆分财产誓死不离婚遮天蔽日的过日子，有人命脉掌握在老婆手里不敢折腾，有人是真正有个信仰洁身自好，光明磊落，蒋凡却是偏偏自由之身胡作非为。要说他老婆也一定是个强势的，虽无工作但是旺夫啊，蒋凡一生的风水都在他老婆那里。可惜门风败了谈何成功，无非也是落的个臭名远扬，一点一点败落到一地尘埃罢了……

一个人如何对待家庭，如何对待另一半，也能间接的看其人品。

无论与现任妻子感情如何不理想，都不是其出轨的理由。

一位有担当有责任感的男性，是不屑于做这样的事情，会无比爱惜自己的羽毛，控制好自己的情绪和情感，理性处理好感情问题。

英雄难过美人关，自古红颜祸水，害人不浅，男人们还乐此不疲，食色性也，本能反应无法抗拒，但是人是有理智和理性的，什么该做什么不该做，还是要把握好分寸，没结婚，只要不违法，怎么浪都不为过，结了婚就要对婚姻负责，不能逾越道德底线，不能丢了良知和廉耻之心！结婚誓言就是个摆设，什么不管遇到什么贫穷富贵等不离不弃，共进退，遇到事情，贾乃亮还不是抛弃了李小璐，他还在一次采访中戏谑地说可以原谅她出轨5次，妥妥的渣男一枚！蒋凡作为总裁已很成功了，婚后遇到自己更喜欢和更优秀的她把持不住，就不应该了，被骂也是活该，被罚也是罪有应得！不过还是希望他能知错能改！作为男人，他的事业和成功是榜样！

谢谢推荐，我觉得蒋凡这一次算是马蹄失足，大意失荆州了。

曾经的优秀毋庸置疑

“85后之光”的蒋凡年纪轻轻就荣登淘宝、天猫、阿里巴巴总裁，使得全世界的目光都被吸引过来，年少得志，天之骄子都是他身上的标签，毕业于985的上海复旦大学，毕业就在Google实习，2010就创办自己的移动服务平台，并获得李开复的天使投资，我想这份荣耀是很多同龄人难以比拟的，28岁友盟被阿里巴巴8000万美元收购，蒋凡已实现财务自由，这份优秀是毋庸置疑的，因为实现财务自由是很多人毕生所追求的目标，蒋凡却年纪轻轻就做到了，多少人难望其项背。

当下的惩罚也是自作自受

但是生活从来都不是一帆风顺，爬的越高，摔得越重，合伙人被解除，意味着阿里太子之位落马，有人粗略统计过蒋凡的损失至少在2亿以上。

首先，取消上一年所有年度奖励，蒋凡级别M7，年薪在500万左右，年度奖励为12个月工资，直接损失500万。

其次是降级,从M7降到M6，M7年薪500万左右+股票，M6年薪320万左右+股票，年薪相差180万左右，网传股票差距在1万股左右，阿里股票价格在1400人民币上下，损失1500万每年。

记大过处分，表面上看，是荣誉上的处罚，其实这个处罚基本断了阿里“太子”的继承之梦，蒋帆丢掉“太子”之位，就意味着远离阿里核心圈，具体损失无法估量，并且随之而来的可能就是兵权被夺，位置边缘化。

最后是去除阿里合伙人身份，阿里合伙人每5年才能出现一个，在阿里内部算是至高无上身份的象征，远比总裁职位的份量重，阿里成立至今，合伙人共有38人，每人每年预计分红数目可观。蒋凡的合伙人身份的剔除其实未来每年损失持续走高，无法估量！

仅仅因为后院起火，实在是愚蠢至极！

高智商往往并不意味着高情商，在这一点上蒋凡表现的很明显，春风得意的总裁在功成名就后一时忘乎所以，就觉得槽糠之妻与其不够相得益彰，对肤白貌美，吸金能力强的初代网红张大奕相见恨晚，完全忽视自己成功的背后离不开发妻的支持，导致妻子在自己的纵容下被小三步步紧逼，最终破罐子破摔奋起反抗！

成也萧何，败也萧何！

成功的男人背后往往都离不开女人的支持，马云爸爸的阿里巴巴也是靠女性发家的，当集团的领导人作风不当，也很难再给公司引导正确的价值观，处理好家庭问题也是成功男人的必修课，所以很明显这一次这位天之骄子并没有及格，所以遭受了现实惨烈的敲打，这也是自作自受，希望他能引以为鉴，作为公众人物给大众一个好的交代！

如何看井贤栋接棒彭蕾成为蚂蚁金服的董事长？

井贤栋2007年加入阿里巴巴，2014年出任蚂蚁金服coo，2016年出任蚂蚁金服CEO，今天（2018年4月9日）又从彭蕾手上接下了蚂蚁金服董事长的接力棒。在加入阿里之前，井贤栋先后供职于太古可口可乐和百事可乐。

马云在全员信中高度评价了彭蕾、井贤栋带领下的蚂蚁团队以及井贤栋个人。

马云说，蚂蚁的8年最令他骄傲的不是为赚钱而生，是为了让中小企业和普通消费者和大企业一样可以享受金融服务。

马云认为井贤栋是一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合，井贤栋在蚂蚁金服的工作时间里，确立了蚂蚁金服科技、责任、全球化3大战略，有趣的是“你好、谢谢、支付宝”成为了很多外国商家学会的第一句中文。

附上马云的信：

其实这次交接棒也反映了阿里在合适的时机交接棒年轻人的传统和惯例。

2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧，大规模的新老交替就是在那一刻开始的，在张勇和井贤栋身后，更年轻的管理者已经开始涌现，80后占比阿里的管理团队过半，淘宝总裁蒋凡就是一名85后，此外，2017年阿里新增的4位合伙人中，两位就是80后。难怪阿里内部有员工调侃，90后可以开始准备起来了。在蚂蚁金服中，员工的平均年龄是31.3岁，80后和90后人材占了92%。年轻一代正在阿里崛起。

一个朋友的看法：

我没觉得有太多新奇的地方。

这个本来也是阿里多年的传统。每个不同阶段用不同的人，完成不同的任务，然后接力。而且，里面新人和老人的搭配，他们自身角色的变化，尤其是与新老业务、战略业务与成熟业务的匹配非常有意思。这里面有很人性的、辩证、奇妙的激励制度。。。涉及到价值观、颠覆性创新与微创新、业务的节奏。。几年来，有好多轮重复的案例了。

彭蕾在金融科技的专业度上，应该不如井贤栋。但是你能发现，阿里每一轮新业务的诞生与颠覆性创新，恰恰诞生在看似不那么专业的人之手。你仔细体会里面的辩证就好。

等业务相对稳健，进去成熟运营期，尤其是在复杂的环境里，带着镣铐跳舞甚至动辄得咎的时候，专业的人会更稳健一些。。。井贤栋应该更适合这个阶段的蚂蚁。

彭蕾是“老人”了，负责东南亚那块业务。。以她那风格，不出点声音可能都很难，阿里国际化虽然短期不会在财务面有多大占比，但它事关很多，趟路子的清道夫、品牌塑造、市值管理的关键、阿里生态对外输出的通路、国际化团队建设等等。。

老人换一个岗，负责新的业务，常常有奇妙的化学反应。这在阿里里面同样有好多案例了。。这里面有责任感，同样也有人性隐秘。。

我觉得挺有意思的。一个公司的智力资本整体在流动，本身也是内部的开放。

当然，整体看，18罗汉是在慢慢淡出前台，但也不以为他们闲着没事。。除了合伙人制度外，其实每次重大事件后，都有老人冲在前面趟路，维护价值观，稳定军心与士气，唤起整体的认同，这个也有好几个案例了。。而且，就算出去的阿里人，那种屌样也是阿里味的。。。一个公司，文化与价值观到底发挥没发挥作用，可见一斑。

另外，蚂蚁换人，也能看出阿里这家公司的开放度与包容度。你能看到外界反复塑造内部人物形象，许多时候都有些个人英雄主义了，虽然有时过头，但阿里至少在言论归口上没有像其他公司高度控制、封锁，只留一个口。。。你对比一下其他公司哪怕互联网同行，这一点，至少本土看不到几个。。

有的公司几万人，基本只有一个言论出口。。基本就是创始人。

一个公司肯定不完美，里面也有矛盾，斗争，不过维持着这种活力，实在是很值得总结的了。。

到此，以上就是小编对于蒋凡接阿里千亿命脉的问题就介绍到这了，希望介绍关于蒋凡接阿里千亿命脉的2点解答对大家有用。