大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于月薪过万胖东来离职的问题,于是小编就整理了1个相关介绍月薪过万胖东来离职的解答,让我们一起看看吧。
题干可以看出以下几个问题:
一、员工流动性大。
导致员工流动性大的原因有:岗位待遇在同行业中属于偏低水平;企业文化不浓;员工工作任务重、压力大;工作环境差;公司管理不合理。
二、老板不懂业务,管理经验欠缺。作为最高管理者,如果不懂业务,就没有发言权,管理经验欠缺,就会导致公司内容管理混乱。
三、没有科学的激励机制。激励机制不到位,就不能体现“多老多得”的分配制度,不知道怎么给员工股份,就说明激励机制不完善。导致员工工作主观能动性差,负面情绪严重。
建议做好以下几点:
一、建立健全薪酬管理制度。
二、老板带头做工作。
三、建立健全各项管理制度。
四、制定科学的奖惩激励机制。
员工流失率高,首先要考虑的是为什么员工会就流失,是不是仅仅是因为物质条件没有被满足,马云说员工离职,莫过于两个不爽,钱不爽和心不爽,随着职场以90后,00后成为职场主力,心不爽的比重更加重要,股权激励对于员工的激励作用不言而喻,但是股权激励有两个瑕疵,第一,股权激励侧重于激励精英人群,而不是全员,尤其是一线与用户最近的员工,第二,股权激励并不解决员工心里需求,真正要让员工激活人心,必须让员工爽,爽包括四个方面,存在感,参与感,切身感和成就感,员工激励要侧重于基层一线而不是精英人群,否则永远都是昙花一现
一个公司人员流动太过频繁,老板闲的发慌,员工累死累活的,说这样的公司已经出现了问题了,如果确实有让员工持股的想法说明公司还可以挽救一下。我认为要解决员工流失太严重的一个办法也可以从员工持股方面入手。不过首先要知道员工离职的原因先。
员工离职原因和解决的办法
一个让大部分员工满意的公司,让员工努力看得到收入,有归属感的公司,你不用担心员工留不住,不用担心这样的公司不赚钱,因为公司好了员工也感受到了公司发展带来的实实在在的福利。人心是肉长的,尊重员工才能得到员工的尊敬。
感谢邀请。
从题目上看,已经暴露出该公司至少有以下几个问题:
1、老板太闲;
2、员工太累;
3、员工没有股份,流失率高。
而要解决这些问题,不光是从给股份来解决这么简单,还应该从福利待遇、工作环境、成长空间等方面来着手。
01
我的经历
先看看你最想解决的痛点吧,想给员工股份,却不知道怎么给?
能想到给员工股份,说明你这个老板还是很愿意和员工共享发展成果的,值得称赞。
我的上家公司,有一年将要发年终奖的时候,召开了员工大会,宣布员工持股计划。简单说,就是不发年终奖了,而是把年终奖兑换成一家投资公司的股份发给员工,而这家投资公司又入股本公司。这样其实就是间接持有本公司股份了。
如何分配呢?
很简单,职位高低+入职年份。
我当时入职3年,年终奖有2万8,兑换了8000股,占投资公司的0.28%股份。
通过这个计划,公司回笼了一笔资金,又让员工得到了股份,两全其美。
02
我朋友的故事
我有两个朋友,同时被挖到了一家公司,除了待遇有所提升外,公司还给了他们期权,其实也算是一种技术入股。
靠着这个奖励,他们在新公司都很卖力,公司产品也很快上市,利润又反哺员工,公司也陷入了良性循环。
很多创业公司,面试新人时,提供的待遇,其中就有提供公司期权这一条,目的就是为了招来大牛。
不过,也要擦亮眼睛来挑选,毕竟很多创业公司还没熬到兑现期权就已经倒闭了。
03
别人家的公司
最近,腾讯准备给员工发放3000多万股新股,总共要奖励给6000多名员工。
这其实不是腾讯第一次发股票奖励了。
2016年,在腾讯公司成立18周年庆上,马化腾送给全体员工每人300股股票奖励,合计每人5万多元!
拼多多在2018年7月上市,当天股票就上涨40%,达到300多亿美元。而在上市前,它就已经把很多股份,送给了公司的元老。所以很多员工随着公司的上市直接实现了财务自由。
无独有偶,阿里和百度等行业巨头也曾经给员工发放过股票奖励。
所以,豪气的公司,如果真正想奖励员工,就直接发股份,等到上市之日,让员工一同享受公司发展带来的红利。
04
股份不能说明一切,可持续发展才能留住员工
当你给了员工股份时,有可能你会发现,那些想走的员工还是照样会走。原因就在于,他得不到自己真正想要的东西,比如眼下的待遇、发展和升职空间。
所以,股份只是奖励员工的手段之一。
你提到的问题里,还说到员工很累,那么就应该找找原因,为什么员工会这么累?活太重还是人数太少?员工长期如此,身心一定受到伤害,这时候哪怕你给再多的钱,再多的股份,恐怕也留不住。
总结一下,我建议以下几种可行的方法来给员工股份:
1、以年终奖或绩效奖的形式;
2、以技术入股形式;
3、直接以奖励形式;
4、即使发了股份,也要让员工身心快乐。
祝你公司和员工越来越好!
我是猿话,多年研发软件负责人、专栏达人,专注写职场,讲述职场故事。欢迎关注我,一起抱团成长。
到此,以上就是小编对于月薪过万胖东来离职的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪过万胖东来离职的1点解答对大家有用。