试用期快满时被开除==*试用期快满了被辞退

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期快满时被开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期快满时被开除的解答，让我们一起看看吧。

试用期满十天被公司无故辞退有补偿吗？

过了试用期辞退你，可以结清在职时的工资另外补偿你一个月的平均月薪。

如果从你入职到现在，没有试用期劳动合同或者过了试用期没有正式员工劳动合同。这就属于用人单位违法用人，因为没有劳动合同。这个时候如果公司辞退你，并且不打算给你补偿金。那你这个时候可以反过来告他们，去劳动局走劳动仲裁程序起诉该用人单位。理由就是用人单位不按劳动法跟劳动者签订劳动合同及无理由辞退且不支付辞退补偿金。这几条够他们难受一阵子了。

事业单位试用期满会被辞退吗？

注

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。具体如下：

1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的；

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；

3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位员工辞退的经济补偿金标准：

事业单位员工辞退的经济补偿金是每做满一年支付1个月的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付1个月的工资作为赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形

会的，

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。

具体如下：

1、劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的；

2、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年；

3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

一般都不会被辞退。除非是有违法犯罪行为。因为事业单位招聘入职的人员都是经过考试，面试等流程才可以入职的，一般素质都还是比较高的，所以在试用过程中一般都会通过的。

       既然已经进了事业单位试用，说明各种条件都具备了，如果没有犯什么原则性的大错误，一般不会辞退，期满就会办理正式入职手续。

到此，以上就是小编对于试用期快满时被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期快满时被开除的2点解答对大家有用。